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CONSULENZA
DEL LAVORO
FLAT

SERVIZI COMPRESI NEL PACCHETTO FLAT
Il Servizio di Consulenza del Lavoro assiste, con un referente dedicato, la direzione HR in materia
di Lavoro e Normativa:
-
consulenza nell’intero ambito della legislazione sociale del lavoro;
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consulenza contrattualistica e fornitura di facsimili;
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gestione del contratto di lavoro (es. trasferimenti, aspettative non retribuite, ecc);
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consulenza connessa alla gestione delle paghe (trattamenti festività, assegni famigliari,
eventi protetti, congedi parentali, orario di lavoro, ecc.); -
normativa in materia di agevolazioni all'occupazione;
-
interpretazione normativa e CCNL;
-
analisi richieste di informazioni e/o pagamenti da parte del Ministero delle Finanze e/o enti fiscali
e amministrativi; -
predisposizione, redazione e messa a disposizione della documentazione necessaria
ad applicare nuovi istituti normativi; -
interpretazione e applicazione di nuove disposizioni a carattere nazionale che possano impattare sul sistema di calcolo delle retribuzioni.

MODALITA' DI EROGAZIONE DEL SERVIZIO
L’attività di assistenza, verrà svolta come segue:​
assistenza telefonica per informazioni e brevi confronti;​
redazione di risposte scritte tramite e-mail.

SOLUZIONI EXTRA
Oltre alla consulenza ordinaria il cliente potrà richiedere l'attivazione si servizi aggiuntivi
CONSULENZA SPECIFICA
Rientrano in questo servizio alcune attività di analisi specifica come:
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assistenza in ipotesi di licenziamenti individuali e collettivi;
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assistenza inerente ad operazioni societarie straordinarie;
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stesura lettere per specifici eventi (piano incentivi, patto di non concorrenza, ecc.);
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rapporti con tutti gli Enti ed Istituti Previdenziali per ciò che concerne l’assistenza nel caso
di verifica ispettiva, predisposizione delle istanze e dei ricorsi amministrativi, pratiche di regolarizzazione; -
assistenza nel caso di risoluzione incentivata del rapporto di lavoro;
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assistenza nel caso di procedure disciplinari;
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stesura contratti di lavoro.
ATTIVITA' DI AUDIT
Obbiettivo dell’intervento è individuare e mappare le eventuali anomalie in ambito Payroll
e/o amministrativo consentendo alla Direzione aziendale di intervenire con le più idonee misure correttive.
La profondità storica e il perimetro di analisi verranno definite unitamente all’azienda. Al termine dell’attività verrà resa una relazione con evidenza di quanto rilevato e delle eventuali misure correttive da adottare.
FORMAZIONE
I professionisti Linklabour organizzano corsi di formazione ad hoc per il Cliente volti a trattare ed approfondire tematiche specifiche. Gli argomenti vengono trattati attraverso un approccio trasversale ed interdisciplinare con l’ausilio di professionisti specializzati nella consulenza normativa, giuslavoristica e tributaria, ma anche amministrativa e previdenziale. Questo consente ai partecipanti di avere un quadro generale e completo oltre ad essere un importante momento di confronto.